Job Rotation

Organisierter Wechsel von Arbeitsplatz und Arbeitsaufgaben.

Die Ziele sind gegenüber dem Job Enlargement und Job Enrichment nochmals erweitert, beispielsweise Steigerung von Flexibilität und Fachkompetenz, Motivationsschub durch neue Aufgaben, Abbau von Bereichsegoismus, Alltagstrott, Seilschaften oder sogar Korruption.

Mögliche Nachteile: Integrationsprobleme, Angst vor Veränderung, vorübergehende Effizienzminderung durch Einarbeitungszeiten, organisatorischer Aufwand.
 
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